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劳动法多少天有工资
劳动法
工作
几天有工资
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法的规定,一旦劳动者完成入职手续,
他们工作的每一天都应获得相应的工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是月薪,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定月
工资
核算天数标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
规定上
几天
班才
有工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天就必须要开始计算他们的工资
,因为所有的劳动...
劳动法
干满
几天
发
工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投...
劳动法
工人干满
几天
就
有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者
只要上班用人单位就要按上班时间发放工资
。法律分析用人单位应当按照...
劳动法
,上
多少天有工资
答:
劳动法
并没有明确规定劳动者上
多少
天才
有工资
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,劳动者为用人单位提供了一定劳动的,用人单位就应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
劳动法
规定干满
多少天有工资
答:
法律分析:上班入职第一天即开始算
工资
,按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法月薪
是按
多少天
算的
答:
1、
月薪
核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用公式“
工资
=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。
劳动法
中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
劳动法几天有工资
答:
员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放
工资
是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没
几天
或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了几天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以...
新
劳动法
规定
多长时间
发
工资
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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