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劳动法员工旷工几天开除
员工旷工几天
可以
开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、员工旷工几...
员工旷工几天
可以
开除
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
连续
旷工几天
单位可以
开除
答:
答案并不是一成不变的
。一、劳动法关于旷工的规定 在我国,劳动法并没有明确规定连续旷工多少天可以被开除。然而,劳动法中确实对于劳动者的工作纪律以及企业的用工管理权有所涉及。根据劳动法的规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和...
累计
旷工多少天
才解除
劳动
合同?
答:
劳动法没有规定,旷工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制...
劳动法
连续
旷工几天
可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
劳动法
规定
员工旷工多少天
可以
辞退
答:
劳动法
关于
旷工几天
可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国
劳动合同法
第三十六条用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者旷工多久
可以解除劳动合同
答:
对于员工矿工5天以上公司可以解除劳动合同,这个已经是违纪员工了,但是员工不用支付补偿金的赔偿给公司。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。 一、
劳动者旷工多久
可以解除劳动合同 在《
劳动法
》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的...
旷班
几天
会被公司
开除
答:
法律主观:
职工
无正当理由 经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可
开除
。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可 单方...
员工旷工多久
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照《劳动法》规定执行,《劳动法》没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重...
劳动法
规定无故
旷工几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工几天开除
的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以
辞退员工
的情形:1、在试用期间被证明不...
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