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劳动法加班时间
劳动法
规定
加班
不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
关于
劳动法
中的
加班
时长规定
答:
劳动法对加班时长有明确的规定,一般来说,
每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时
。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
劳动法
规定每月
加班
不能超过多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支...
劳动法
的
加班时间
规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,
正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时
,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
加班时间劳动法
怎样规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作
时间
即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
加班
多长
时间
算加班费
答:
根据我国
劳动法
规定,超过法定工作时间部分的工作时间,应按照不低于工资的百分之一百五十支付
加班
工资。同时,单位也应当保证员工的休息和休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产、工作需要,安排劳动者延长工作时间的,应当按照国家规定的
劳动时间
制度支付加班费。超过法定工作...
加班时间
不得超过多少小时
答:
每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
...
...我国
劳动法
的规定用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班要有加班补偿,具体如下:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间...
劳动法
对工作
时间
的规定
答:
劳动法
中的
加班
与休息安排是指劳动法对于工作
时间
、加班和休息的具体规定和要求。根据劳动法的规定,工作时间一般不超过每日八小时,每周不超过四十四小时。而加班工作则需要根据特定情况进行,劳动者的加班工作时间应当在每日工作时间的三小时以内,并且加班工作应当得到相应的加班费或休假补偿。此外,劳动法还...
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