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劳动法关于请假扣款的规定
员工
请假
工资怎么扣
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例
,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
请假扣款
怎么算
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。三、请假扣款的分录1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记...
请假
怎么扣工资
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例
,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳...
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法规定
员工
请假扣
多少钱
答:
二、关于事假,
劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除...
公司
请假扣费
标准
答:
对于
公司不按照相关法律
规定
,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地
劳动
部门提起劳动仲裁。事假一般指因私事或者个人原因
请假
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付...
劳动法请假规定
答:
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
劳动法请假扣
工资
的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假的
话,还需
扣除
当月的全勤奖。
关于劳动法请假
如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
劳动法规定请假
一天扣多少工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
临时工
请假扣
工资吗
答:
法律分析:临时工请假和正式员工一样,
关于请假
,按现行
规定
,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
劳动
部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
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