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劳动法关于患重大疾病的规定
在工作地方
患重病
怎么补助
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,
在工作期间患重病的劳动者可以享受相应的医疗补助和工伤保险待遇
。首先,劳动者可以享受医疗保险待遇。在患病期间,劳动者可以按照医疗保险的规定报销医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等。同时,医疗保险还规定了最高报销限额和报销比...
劳动法对患
有
重大疾病的
职工如何
规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月
;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。【医疗期的计算】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第...
劳动法对患
有
重大疾病的
职工如何
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法大病
医疗假期
答:
【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的
。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工...
员工在职期间得了
重大疾病
怎么办
答:
综上所述,当员工在职期间得了
重大疾病
时,企业应该采取一系列措施来应对这种情况。这些措施包括与员工或其家属联系、安排医疗检查和治疗、提供休息和休假、提供经济支持以及制定康复计划等。这些措施有助于确保员工的健康和安全,并减少因疾病带来的潜在风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》规定:“用人...
在职期间
患重大疾病
怎么办
答:
如医疗期结束后可以正常工作的,
劳动
者可以回到原岗位继续工作。在职职工,在上班期间得了
重大疾病
,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业
病的
)可以享受工伤保险待遇,单位应当负担的责任如下:职工在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能...
重大疾病
休假制度
答:
法律分析:工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
员工在职期间
患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工
患重大疾病
无法上班解除
劳动
合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
劳动法
有
规定
生了
大病
不能继续上班吗?
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法
员工生病了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是
重大疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
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