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劳动法保险缴纳规定
劳动法
五险一金
规定
答:
养老
保险
单位
缴纳
21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金
缴费
比例,下限为5%,最高不超12%。国家
规定
五险一金标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保...
劳动法规定
社保怎么
交
答:
劳动法
中的社保
缴纳规定
:劳动者有享受社会
保险
和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费等。法律中规定社保有单位的情况之下,由单位来从工资上代扣。现在社会保险可以个人购买也可以单位购...
劳动法规定
社保公司个人
缴纳
比例
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关法律法规的
规定
,社保公司个人缴纳比例根据不同的保险项目而有所不同。具体来说,养老保险、医疗保险和失业
保险的缴费
比例是根据员工的工资基数来计算的。其中,养老保险的缴费比例为12%,医疗保险的缴费比例为2%,失业保险的缴费比例为1%。而工伤保险和生育保险则由公司...
劳动法
五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工
缴纳
五项社会
保险
(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国
劳动法规定
的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
社保补缴
规定
答:
根据
劳动法
社保补缴
规定
,用人单位应当为其所聘用的劳动者依法
缴纳
社会保险费,如用人单位未按时足额缴纳,则可以补缴,但仅限于补缴前2年的费用。根据《社会
保险法
》第一百二十条和《社会保险费征收管理办法》第二十三条规定:用人单位应当为其所聘用的劳动者依法办理社会保险登记手续,并按期足额缴纳社会...
劳动法
中关于社保
缴纳
的
规定
答:
一、 劳动法中社保
缴纳
的规定 1. 问题: 劳动法中对社保缴纳有哪些规定?2. 回答:- 社会
保险
的种类:
劳动法规定
了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务: 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务,其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。-
缴费
基数: 劳动法...
劳动法
社保
缴纳规定
答:
用人单位和劳动者必须依法 参加社会
保险
,
缴纳
社会保险费 。 2.《
劳动法
》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受 社会保险待遇 :退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会...
劳动法
关于社保
缴纳
的
规定
是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》关于社保
缴纳
的
规定
:社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度...
劳动合同法
养老
保险规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》养老
保险规定
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。《社会
保险法
》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动法
社保
缴纳规定
答:
缴纳
社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行
劳动法规定
的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二...
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