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劳动法临时工辞退赔偿2019
惠州市
劳动法辞退赔偿2019
答:
《
劳动合同法
》关于
辞退补偿
标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
惠州市
劳动法辞退赔偿2019
答:
1.
辞退赔偿
标准:根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,用人单位
辞退劳动
者时,应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:如果劳动者的月工资高于...
2019
新
劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
视频时间 02:00
2019
新
劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
视频时间 02:00
2019劳动法辞退
新规
补偿金
含补贴吗
答:
不包含补贴。具体规定是,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2019
年企业单方解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
用人单位除了依据《
劳动法
》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济
补偿金
,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同...
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
一、无固定劳动合同解除的
赔偿
标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同法
》39条的规定
辞退劳动
者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
2019劳动法
用人单位主动辞职怎么
赔偿
答:
劳动者提出辞职分为三种情况:一是根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定终止劳动合同,即提前30天,试用期3天,通知用人单位,不经单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;第二,根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同,无需提前30天或批准。此外,用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第...
劳动法
孕妇
辞退赔偿2019
标准是怎么样的
答:
1、
劳动法
及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付
补偿
。2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、...
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