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劳动法中关于工资的条款
劳动法对
拖欠
工资的
规定是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳...
劳动法
2024
工资
规定是什么?
答:
《劳动法》中并没有明确工资标准,有针对工资的相关条款
。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,
实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
劳动法
40条规定
答:
劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题
。根据该条款,
用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,按时足额支付劳动者的工资
。具体规定如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期支付工资,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
劳动法关于工资
发放的相关
条款
答:
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。3、保险福利(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...
劳动法中工资
具体包含什么 劳动法的基本工资包括什么
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬
,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金
;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
劳动
合同
中的工资条款
怎么约定工资标准
答:
劳动合同中的工资标准不是法定的,但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、哪些收入不属于工资收入...
劳动法中关于
拖欠
工资的
最新规定
答:
- 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
劳动合同法中的
月
工资
指的是什么?
答:
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以月工资是按21....
劳动法中
规定的
工资
都包括哪些
答:
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,
劳动法中的
“
工资
”是指用人单位依据国家
有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资...
劳动
者劳动合同
薪资
如何签订?
答:
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同
中对于工资
数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
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