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劳动法上下班打卡规定
打卡制度
规定
视频时间 8:00
劳动法规定
漏
打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
考勤
打卡
管理办法?
答:
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天***包括加班***须保证至少两个考勤记录
; 2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元***; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考...
劳动法
对漏
打卡
扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
下班
没
打卡
扣工资合法吗
答:
综上所述:下班没打卡扣工资是否合法,取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是否合法且合理
。如果员工未按照规定打卡,公司有权根据规章制度扣除相应的工资,但这种扣除行为必须合法且公正。员工在维护自身权益时,可以通过合法途径进行申诉和维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
不定时工作制考勤
规定
答:
不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制,
劳动
者的工作时间不能受固定时数限制的工时
制度
。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的
上下班
时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的...
劳动法
关于漏
打卡
的
规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
实行不定时工作制,又要求每天
上下班打卡
间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
这个是不符合
劳动法
的
规定
,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的
上下班
时间限制的工作时间
制度
。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
劳动法
中有没有
上班打卡
了下班没有打卡算不上班?
答:
上班
打了卡下班没打卡不算一直在上班,用人单位可以按照
劳动
者早退处理,未按时
下班打卡
,用人单位通常需要劳动者给出合理解除,或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致没有打卡的,公司通常会统一做考勤处理,不需要劳动者解释。如果劳动者严重违反用人单位劳动合同纪律,用人单位可以按照...
不定时工作制考勤
规定
答:
因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理
制度
要求员工
打卡
、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,
劳动
者每一工作日没有固定的
上下班
时间限制的工作时间制度。对于...
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