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劳动法 病假工资
病假
和事假怎么扣
工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
劳动法病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资工...
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资
怎么算2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,
病假工资为前述计算基数的60%
;(2)连续工龄满两...
劳动法病假工资
怎么算
答:
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
病假工资
怎么算2023
答:
按本人
工资
的100%计发。工作中大家难免会因为生病而请假,在《
劳动法
》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予
病假
。法律同时也规定镇败需要支付员工工资。《劳动法》第三条劳迟租动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
新
劳动法病假工资
的规定
答:
法律分析:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工...
2024年
病假工资
怎么算
答:
综上所述:2024年
病假工资
的计算方法主要基于工资基数、病假时长以及病假工资支付比例。劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定,确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《企业职工患病...
劳动法
规定请
病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假
一天扣
工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
劳动法
对
病假工资
规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
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