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劳动报酬属于劳动合同的约定条款
劳动报酬属于劳动合同的
必备
条款
吗
答:
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等
。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同...
劳动报酬属于劳动合同
必备
的条款
吗
答:
劳动报酬属于劳动合同必备条款
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
劳动合同
是否需要明确
约定薪酬
答:
法律分析:是的,劳动报酬属于劳动合同需要明确约定的内容,双方就报酬协商一致
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件...
劳动报酬是劳动合同的
必备
条款
吗?
答:
劳动报酬是劳动合同的必备条款
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
劳动报酬属于劳动合同
必备
的条款
吗
答:
在我国,
《劳动法》明确要求劳动合同必须包含劳动报酬条款
。这意味着,在签订劳动合同时,劳动报酬是一个必不可少的部分,并且必须按照法律的规定进行明确约定。我国实行按劳分配的原则,劳动者应当获得与其劳动相匹配的报酬。因此,用人单位有义务按照合同约定及时足额支付劳动者的工资,禁止拖欠或克扣工资。...
劳动合同的
基本内容不包含
劳动报酬
吗?
答:
4.
劳动报酬
此必备
条款
可以
约定劳动
者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5.劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6.
劳动合同
终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中...
劳动合同
中
条款是劳动报酬是
什么合同?
答:
1.用人单位与劳动者 签订
劳动合同
时,应当明确
约定劳动报酬
。 2.除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
以下哪些
属于劳动合同的
必备
条款
:(
答:
1、劳动合同期限
。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。一、哪些属于劳动合同的必备条款 (一)劳...
以下
属于劳动合同
必备
条款的
是( )。A.
劳动合同期限
B.
劳动报酬
C.保密条款...
答:
《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款有:用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
劳动合同期限
,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护等。此外,用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利...
劳动合同约定条款
包括哪三项?
答:
一、
劳动合同的条款
包括几种 根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、
劳动报酬
、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同应当
约定
期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳...
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