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劳动必须交几险一金
公司
一定要
给员工交
五险一金
吗
答:
公司一定要为员工缴纳五险一金
,这是公司的法律义务,也是保障员工权益的重要措施。一、了解五险一金制度 五险一金制度是我国为保护劳动者权益而设立的一项社会保障制度。其中,五险指的是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金则指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳...
劳动
法是入职
必须
买
五险一金
吗
答:
根据只要建立劳动关系,
就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条职...
签订
劳动
合同
必须交五险一金
吗
答:
签订劳动合同时,
雇主必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险
。然而,住房公积金(一金)的缴纳并非强制性规定,而是依据劳动合同的具体约定。如果合同中规定了缴纳住房公积金,则雇主需遵守约定。未按法规缴纳五险或未在合同中明确约定一金缴纳的,企业可能会面临法律责...
劳动
法规定
必须交五险一金
吗
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,
即五险
,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定必须交
五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之...
公司为员工缴存的五
险一金
是什么
视频时间 00:52
签
劳动
合同
必须交
五
险一金
吗?规定第几个月…
答:
2.
五险一金
是用人单位必须为员工缴纳的法定福利。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同...
劳动
法
必须交五险一金
吗
答:
一,新劳动法中只有“社保”的相关规定(
就是五险一金
),并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定,用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,必须给劳动者缴纳社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁 ;二,社会保险: 1,是指国家...
五险一金一定要交
么
答:
五险一金是一定要交的
。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。五险一金具体包括如下:1、养老保险...
国家法律规定
必须
给
劳动
者交
五险一金
吗
答:
五险一金目前按照现行的法律规定
,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金
是
必须交
的吗
答:
根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。签劳动合同必须交
五险一金
。五险一金涉及到日常生活和经济...
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