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劳动合同2年和3年哪个好
劳动合同
一般签几年最好
答:
所以,
劳动合同
一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
新员工的
劳动合同
签订几年最合适?
答:
员工的劳动合同最好是前一年最为合适
,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
劳动合同
签几年比较好
答:
劳动合同
的期限有多种选择,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商确定合同的期限。这些期限包括一年、
两年
、
三年
和五年等不同选项,完全取决于双方的共识。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限的合同会在合同中明确约定具体的起始和终止日期,期限可以从几个...
第一次签订
合同
签订几年的好呢?
答:
第一次签订就业合同有(1年、
2年
、
3年
、5年)等,分批次多次签订固定合同。达到10年以上,经双方的协调后,合同可以再续签订无固定期限。第一次签
劳动合同
可以签4年,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。资料拓展。签合同应该注意 1、注意...
法律规定
劳动合同
续签几
年好
答:
从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是
三年
左右。一、劳动合同续签几
年好劳动合同
续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
二
、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满,不...
劳动合同
一般签几年比较好
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订
劳动合同
签几
年好
答:
劳动合同
期限在1年以上
2年
以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同
签几年比较好
答:
劳动合同
期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上
2年
以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。综上所述劳动合同一般存在一年签、
两年
一签、
三年
一签以及五年一签等...
劳动合同2年和3年哪个好
答:
法律主观:签订一年的
劳动合同与三年
的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。
应届毕业生一般
与
用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是
三年
,还是...
答:
回答:
劳动合同
的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,
三年
,五年不等。 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
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