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劳动合同需要劳动局备案吗
劳动合同需要
去
劳动局备案吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
,具体如下:1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案并非强制性要求,也不会影响劳动合同的效力。2、尽管某些地区可能规定需要备案,但这并非全国性的强制措施。3、除非有特殊需要,一般情况下无需进行备案。签订劳动合同时应注意以下几点:1、劳动者在签订合同前...
劳动合同需要
到
劳动局备案吗
答:
如没有特殊必要,一般不需要去备案
。有关的当事人需要自己注意其中的细节。劳动合同需要到劳动局备案吗劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。相关...
劳动合同需要
去
劳动局备案吗
答:
1. 法律并未规定个人劳动合同必须向劳动部门备案
,未经备案的合同依然有效。2. 集体合同签订后,应提交给劳动行政部门备案。3. 劳动合同是确立劳动关系的标志,无合同则需满足复杂条件才可认定劳动关系。4. 劳动用工备案的目的在于方便人社局的管理工作,部分地方将其作为缴纳社保的前提步骤。5. 若劳动合...
劳动合同需要
去
劳动局备案吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是,实际操作中,不是所有地区都要求劳动合同备案,备案的流程和要求也可能因地区而异。因此,建议在签订劳动合同时,先了解当地的规定和流程,以确保符合法律法规的要求。...
劳动合同需要
去
劳动局备案吗
答:
4. 劳动者已提供身份证明及其他相关材料。5. 合同生效前,
用人单位与劳动者共同至当地人力资源社会保障局或劳动局完成备案
。综上,由于地区差异,建议在备案前咨询当地人社局或劳动局,以了解具体的备案要求和流程。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章之日起...
劳动合同
签订
备案
规定是什么?
答:
劳动合同
签订备案规定是用人单位和劳动者签订书面劳动合同之后,可以去劳动局进行备案,但是备案并不是
必须要
经历的一个程序,《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定
需要
去
劳动局备案
,备案不是必经...
劳动合同备案
的相关法律规定
答:
1.
劳动合同
签订备案并非强制性程序。根据我国《劳动合同法》第16条的规定,劳动合同在用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后即告生效,无需特定的
劳动局备案
程序。2. 书面劳动合同的生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,即使未到劳动局备案,劳动合同的效力也不受影响。3. 社会保险缴纳与...
签订
劳动合同
在哪里
备案
?
答:
劳动合同
不用备案登记,非
要备案
的,到劳动合同单位所在地的区县级
劳动局
可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。国务院劳动行政部门负责...
是否必须去人社部门
备案劳动合同
?
答:
签订正规
劳动合同
,而且购买社保的,必须到
劳动局
、社保
局备案
。劳动合同备案证明,是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。 是否必须去人社部门备案...
劳动合同要
到社保
局备案吗
答:
如果用人单位
需要
给劳动者缴纳社会保险,一般需要到
劳动局
先进行
劳动合同备案
,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。相关法律规定:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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