77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同违约后果
入职签了
劳动合同违约
了会怎样
答:
签了劳动合同违约的肯定需要承担违约责任
,但劳动合同违约的表现形式不是提前离职,在劳动关系中员工需要支付违约金的情形是,违反了保密义务和竞业限制约定,违反了服务期内的相关约定,除此之外,不存在违约责任。 一、入职签了劳动合同违约了会怎样?入职签了劳动合同违约的,需要承担违约责任。《中华人民...
劳动合同违约
属于什么法律责任?
答:
劳动合同违约后果:
1、用人单位的违约责任
。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务...
不履行
劳动合同
需要承担怎样的责任
答:
1.如果合同有约定的,按合同约定承担违约责任,如支付违约金、适用定金罚则等
。2.如果合同没有约定违约责任的,应当
承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。根据《中华人民共和国民法典》第577条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...
第一天签
劳动合同
就
违约
会辞职吗?
答:
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
。在司法实践中,对于劳动合同违约的情况是比较常见的,用人单位与劳动者在建立了劳务关系后要根据实际来签订劳动合同,并明确有关违约责任和违约的义务,如果一方未...
应届毕业生签了
劳动合同违约
怎么办?
答:
法规。应届毕业生签署劳动合同后违约,
给单位造成经济损失的,要承担赔偿责任
。签订劳动合同的过程中,要遵循合法原则,劳动合同的订立不能违反法律规定;要遵循协商一致原则,双方当事人要达成一致意见;要遵循自愿原则,合同双方的地位是平等的;还要遵循平等原则,劳动者和用人单位处于平等地位。
劳动合同违约后果
是什么
答:
法律分析:
劳动合同违约后果
分两种情形:如用人单位违约,则需支付劳动者必要的经济补偿;如劳动者违约,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
第一天签
劳动合同
就
违约
可以辞职吗?
答:
第一天签劳动合同就违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定,达成一致意见就是可以辞职处理的。
劳动合同违约
,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律
后果
。劳动合同违约的责任形式,即...
用人单位
合同
单方面
违约
怎么赔偿?
答:
违约
金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
劳动合同
当天签了
毁约
怎么办?
答:
签
劳动合同
后
违约
要承担相应的法律责任,在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,合法的合同自签订之日起生效,若中途
毁约
,需要承担合同中约定的违约责任。在实践中,双方签订的合同如果存在以下条件,可以避免违约责任的承担:1、合同是否无效,无效的合同自始无效,想要解除合同的当...
劳动合同
双方
违约
怎么赔偿?
答:
如果用人没有提前1个月通知劳动者的,用人单位需要向劳动者多支付1个月工资来作为代通知金。对于
劳动合同
的双方都存在违法的行为,那么显然是需要根据不同的违约行为来进行责任认定的,具体情况下如果双方无法达成一致意见的,可以直接由仲裁部门根据实际的
合同违约
情况,来进行合法的判决处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同甲方违约了会怎么样
签劳动合同后违约有什么后果
劳动者违反劳动合同会怎么样
违反劳动合同应承担什么责任
如果劳动合同违约有什么处罚
劳动合同不履行会有什么影响
违背劳务合同会怎样
不遵守劳动合同有什么后果
违反劳动合同的责任