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劳动合同解除日期如何确定
劳动合同解除
的
日期如何确定
?
答:
劳动合同解除的日期应该是劳动合同期限最后一日的二十四时为准
。劳动合同期满的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,这些情况出现后,劳动合同终止。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的合同到期,是要顺延的。法律分析劳动合同订立后,会遇到终止、续签及...
劳动合同解除
时间的
确定
是
如何
判定的
答:
法律分析:劳动合同解除时间的确定:用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书等手续时劳动合同解除
。履行一定的法律手续,在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
终止的时间
如何确定
答:
劳动合同的结束时间是由双方在签订劳动合同时确定的,
如果在合同中没有约定结束时间,以合同期限的最后一日为准
。存在劳动合同期满,用人单位被宣告破产,劳动者死亡,用人单位被吊销营业执照等情况,可以自动解除劳动合同。一、劳动合同结束日期怎么确定的? 终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同期限...
什么是
解除日期
答:
劳动合同解除日是签署解除协议签字盖章日期
。如果是用人单位单方随时解除合同,用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止。...
解除劳动合同
期限
怎么
填
答:
解除劳动合同日期是劳动者和用人单位协商确定
。用人单位跟劳动者解除劳动合同,必须与劳动者协商一致后才能解除,如果未通知劳动者需要支付一个月的工资作为代通知金,还的支付解除劳动合同的经济补偿。一、解除劳动合同日期怎么写? 解除劳动合同的日期的填写,应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律...
如何确定劳动合同
期限
答:
法律分析:
劳动合同
的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的
日期
除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准,有工作任务的以完成工作任务的时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...
劳动
和
合同
期限以什么为准?
答:
即合同中既明确了合同的起始
日期
,也明确了合同的终止日期;(二)无固定期限的
劳动合同
。即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期,只有当双方约定的终止条件或法定
解除
条件出现时,合同才能终止或解除;(三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限。即订立的劳动合同有起始日期,终止日期以工作完成的日期为...
劳动合同
固定期限的起止
日期
答:
如果双方协商一致,还可以续订
劳动合同
,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止
日期
都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况
确定
。二、劳动合同的特征是什么 (1)劳动合同...
劳动仲裁前没有
解除劳动合同怎么
认定离职时间
答:
一、
怎么确定
辞职解除劳动关系
日期
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具
解除劳动合同
证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。 《劳动合同法》 第七十...
劳动合同
期限
如何
规定
答:
根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始
日期
,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同...
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