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劳动合同被辞退
签了
劳动合同被辞退
的赔偿多少
答:
签了劳动合同以后被用人单位依法辞退的,用人单位并不需要支付赔偿金,用人单位违法辞退员工才要承担赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工不符合录用条件或者在劳动合同履行过程中有重大过错的,用人单位均可以依法辞退。 一、签了
劳动合同被辞退
的赔偿多少?签了劳动合同公司依法辞退员工不...
劳务
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
劳务合同中,如果用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付经济补偿。具体规定在《中华人民共和国
劳动合同
法》中有详细说明。根据该法第四十六条,以下情况下用人单位应支付经济补偿:1. 劳动者根据第三十八条解除劳动合同。2. 用人单位根据第三十六条向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除...
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当用人单位解除劳动合同时,如果是因为用人单位的原因,劳动者可以获得经济补偿。因此,如果签订劳动合同后被辞退,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。一、了解相关法律规定 首先,需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定,特别...
刚签
劳动合同
就
被辞退
了有赔偿吗
答:
律师解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。刚签订
劳动合同被辞退
,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。劳动...
在
劳动合同
内
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 若
劳动合同
内规定
被辞退
的赔偿标准,则用人单位应按照合同约定进行赔偿。2. 若合同未规定辞退赔偿,但法律规定了经济补偿标准,则用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金给劳动者。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。若拖欠或未足额...
签了
劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签
合同
后
被辞退
了怎么赔偿
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位
辞
...
劳动
者无故被
公司辞退
如何补偿?
答:
劳动者无故被
公司辞退
的补偿标准是:支付双倍的补偿金作为赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无...
签了两年
合同
中途
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,如果劳动者在签订的两年合同期间被中途
辞退
,赔偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果工作年限在六个月以上不满一年,应按一年计算赔偿。如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济...
签了长期
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签了长期
合同被辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单位...
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