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劳动合同签2次后单位不续签
连续
签了两次合同单位不续签合法
吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
签订两次劳动合同后单位不续签
答:
法律分析:在连续签订两次劳动合同之后,单位不再续签的情况下,
单位可能需要支付经济赔偿
。根据劳动合同法的规定,如果劳动合同期满,用人单位提出不再续签劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:当用人
单位
与劳动者连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续
签订2次劳动合同不续签
是无期限合同吗?
答:
连续签订两次固定期限劳动合同,且在劳动者没有违反合同规定的情况下,用人单位不续签,
则视为双方已形成无固定期限劳动合同
。根据法律规定,如果用人单位在这种情况下解除劳动合同,则应支付给劳动者双倍的经济赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月的工资作为...
连续
签订两次劳动合同后单位
可以
不续签
吗
答:
在签订了两次固定期限劳动合同之后,用人单位并非强制性需要续签
。若劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况,用人单位可以决定不与劳动者续签合同。然而,如果劳动者没有这些问题,并提出续约意愿,双方通常应签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
两次
固定
劳动合同
到期后用人
单位不续签
答:
劳动合同
到期后,如果用人
单位
决定不与劳动者
续签
,那么根据《劳动合同法》,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资。如果劳动者符合
签订
无固定期限劳动合同的条件,而用人单位拒绝续签,这将被视为违法终止劳动合同,用人单位应支付劳动者相当于每工作一年...
两次合同
期满第三
次单位不
签是合法的吗?
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不
合法
的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。 一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不...
签
了第二次劳动合同
到期公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次劳动合同
到期
后不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续
签订劳动合同
,用人
单位
应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
订立
两次劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人
单位
提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿;用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定:经济...
签了二次劳动合同
,第三次
单位不续签
违法吗?
答:
连续签订两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期后拒绝续签,而劳动者符合续签条件,这种做法是不
合法
的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果...
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