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劳动合同签了中途辞职
劳动合同签
三年
中途辞职
要赔钱么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
我
签订了
一年的
劳动合同
,
中途
想
辞职
可以吗
答:
律师解答
劳动者签订了一年的劳动合同,中途想辞职是可以的
。未过试用期的,可提前三日向单位发出本人的辞职通知;过了试用期的,则需提前三十日书面向单位发出通知。或者
双方协商一致后解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提...
劳动合同签
一年,
中途
提出可以解除吗
答:
劳动合同签一年,中途提出是可以解除
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同签了中途辞职
怎么办?
答:
《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳...
签了劳动合同
可以
中途辞职
吗
答:
签了劳动合同中途可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同签订
一年
中途辞职
可以吗
答:
劳动合同签了一年中途可以辞职。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
签了
3年
劳动合同中途辞职
可以么
答:
劳动合同签三年中间可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,
或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除当事人的劳动合同。劳动合同的好处:1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务。2、保护劳动者的合法权益,有利于解决劳动纠纷。3、保障劳动市场和谐发展,促进社会主义繁荣昌盛...
在医院
签了
五年
合同
如果
中途辞职
答:
法律分析:可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。法律依据:...
我
签订了
一年的
劳动合同
,
中途
想
辞职
可以吗
答:
法律分析:可以。与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
劳动合同签了
一年
中途
要
辞职
可以吗
答:
法律分析:劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
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