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劳动合同的法定解除
劳动合同解除的法定
情形有哪些呢
答:
解除劳动合同的法定
情形:用人单位与劳动者协商后,一致决定解除的;劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等状况,用人单位单方面与其解除劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动合同
终止
的法定
情形有哪些
答:
劳动合同
终止
的法定
情形包括:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
劳动合同法定解除
期限是多久
答:
法律分析:
劳动合同法定解除
期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除。法律依据:《中华...
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法定解除
1 劳动者单方解除
劳动合同的
情形时知 除的七种情况
答:
劳动者单方
解除劳动合同的
情形时,除以下七种情况外,劳动者可以单方解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同解除的法定
情形有哪些呢
答:
法律分析:
劳动合同
变更
的法定
情形有:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然...
法定解除劳动合同的
情形有哪些
答:
法律分析:一,是协商
解除
二,是过错解除三,是非过错解除,四是经济性裁员 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
法定解除劳动合同的
情形
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三...
什么是
法定
程序
解除劳动合同
答:
法律主观:公司单方
解除劳动合同 的
流程是: 1、制作书面 解除劳动合同通知书 ,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位
解除劳动合同的
事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理...
解除劳动合同法定
程序
有什么
?
答:
协商解除,
法定解除
是解除
劳动合同的
主要方式,这两种方法所应用的程序不同。用人单位提出的解除劳动合同,经过员工的同意,办理离职手续之后,要给员工经济补偿金;员工提出的解除劳动合同,需要取得用人单位的同意,单位不需要支付经济补偿金;违法解除劳动合同,单位要给二倍的经济补偿金。
劳动合同
法定解除
约定 协商
答:
致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业
劳动合同
,但必须符合这样的条件: 企业濒临破产进行
法定
整顿期间,确需裁员; 企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
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企业解除劳动合同的法律法规
根据劳动合同法解除劳动合同
劳动合同法的法定解除条件
劳动合同法单位解除劳动合同
劳动法劳动合同解除规定
劳动合同法定解除的情形
解除劳动合同依据
劳动法劳动者解除合同的规定
劳动法提前解除合同规定