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劳动合同法39条第六例
劳动合同法第三十九条第六
款的内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款的规定是在本单位职工被判刑了的情况下公司是可以辞退的,其实第39条主要规定的内容就是用人单位可以随时随地解除劳动合同的情形。类似于不符合单位的招聘条件的或者员工本人严重违反规章制度的。一、
劳动合同法第三十九条第六
款的内容是什么? 《中华人民共和国...
劳动合同法
第
39条第6
款
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (六)被依法追究刑事责任的。”也就是说,只要属于被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被人民法院依据刑法免予刑事...
劳动合同法39条
规定
答:
拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
用人单位按
劳动合同法39条第六
项解除,劳动者能领取失业保险金吗?_百 ...
答:
根据有关部门的规定,劳动者非因自身原因提出主动辞职的以外,用人单位予以辞退或解除
劳动合同
,都可以申请补偿金。。之后短期无工作,若单位交过失业保险,可以去社保局申请领取,没问题。。
劳动法第39条
规定
答:
或者乘人之危,使用人单位在违背其真实意思的情况下,订立或者变更的
劳动合同
;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。《劳动法》
第三十九条
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营...
劳动合同法第39条
规定内容
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
一、劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么?
劳动合同法第三十九条
明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
劳动合同法第39条
答:
本条规定的是,因劳动者的过失,在六种情形下,用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
《
劳动合同法
》第
39条
具体内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该
法第
一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,...
《
劳动合同法
》第
39条
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:中华人民共和国
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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