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劳动合同法第六条
劳动合同法第六条
规定
答:
法律
主观:若劳动者,若劳动者生病或不是因为工作受伤时,如果经过委员会的鉴定与确认不能够再参与该用人单位的工作而不得不接触
劳动合同
的,必须要发给劳动者不低于六个月 工资 的 医疗费用 ,如果劳动者患重病,如癌症,艾滋病的情况,单位需发更多的医疗补助费,增长的部分应高于医疗补助费的五成...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》
第六条
第二款
答:
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济...
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变...
公司工作一年没有签订
劳动合同
,怎么办
答:
我国《劳动合同法》第六条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如...
没签
合同
没去上班能算旷工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
我上班厂里没有签
劳动合同
,也没买医保,社保,现在工伤,能找厂里要求赔付...
答:
劳动法第六条
:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的...
上班2个月了公司不签
劳动合同
该怎么办?
答:
《劳动合同法》
第六条
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的...
《
劳动合同法
实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
答:
未签订
劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与
法律
不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
2023年
劳动法
实施细则
答:
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的...
按照新
劳动合同法
现公司没有续签 但我现在仍在公司上班 请问该如何辞 ...
答:
你好,您这种情况,建议您参考劳动合同法实施条例
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
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