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劳动合同法竞业禁止
劳动合同法竞业禁止
的规定包括什么?
答:
劳动合同法竞业禁止
的规定包括:竞业禁止协议签订的范围以及客体还有竞业禁止的时限等。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 一、劳动合同法竞业禁止的规定包括什么?竞业限制的...
什么叫
竞业禁止
协议竞业禁止的原因是什么
答:
竞业禁止
产生的原因:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。【法律依据】《
劳动合同法
》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
劳动合同法竞业禁止
补偿金规定是怎样的
答:
法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于
劳动合同
履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的额数问题,法律没有明确的限制,在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 法律...
竞业禁止
的法律规定
答:
一、
竞业禁止
的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
试述
劳动
法律中
竞业
限制条款的相关规定
答:
对
劳动合同竞业禁止
条款的规定包括以下内容:用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除...
根据
劳动合同法
的规定 用人单位可以将什么列为
竞业
限制人员
答:
综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为竞业限制人员,以保护公司的商业秘密和利益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条、第二十四条。竞业限制,又称为
竞业禁止
、从业禁止或劳动保护。它是为了保护企业的商业机密和知识产权的合法利益,防止员工在就业期间将公司的商业...
竞业禁止
协议补偿金法定标准是什么
答:
依据我国相关法律的规定,
竞业禁止
协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除
劳动合同
前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中...
什么叫作
竞业
限制,哪些属于竞业限制人员
答:
竞业禁止
的地域协商,原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业,《
劳动合同法
》对此已明确界定,即“与本单位生产或者经营同类产品,业务有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。必须注意,《...
每个
劳动
者都要签订
竞业禁止
协议吗
答:
并不是每个劳动者都要签订
竞业禁止
协议。根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此,竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
竞业
限制是什么意思
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在
劳动合同
中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理
竞业禁止
制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务,...
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现在劳动法不让签竞业协议吗