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劳动合同法关于竞业禁止的规定
劳动合同法竞业限制
是如何
规定
的
答:
(二)
《劳动合同法》第二十四条规定
,
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
劳动合同中竞业禁止
有何
规定
?
答:
通常劳动合同中的竞业禁止条款就是说劳动者如果在原单位工作离职之后不得在相关的公司内进行工作
,这个期限通常有规定在
两年之内
。但是在
竞业限制
期之内,必须要给劳动者经济补偿,并且是按照每月来进行发放的。 一、劳动合同中竞业禁止有何规定?所谓竞业禁止,又称竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用...
劳动合同法关于竞业
限制
的规定
有什么?
答:
《劳动合同法》对
竞业限制
有以下具体规定:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
...
劳动合同中的竞业
限制是怎么
规定
的?
答:
4、
竞业限制
的期限由用人单位来决定,但是根据《劳动合同法》的规定,
不能够超过两年的时间,超过两年就属于是约定违法
,法院实务中会将竞业限制期认定是两年。综上可以了解到,竞业限制条款是指
劳动者应当在终止劳动关系的一定时间之内
,不能够到与原工作单位生产、经营同类型产品的单位工作,或者是到和原...
我国
劳动合同书竞业
限制
的规定
是什么?
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年
。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
试述
劳动
法律
中竞业限制条款的
相关
规定
答:
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容:用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订
竞业限制
协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除...
竞业禁止的
法律
规定
答:
竞业禁止的法律规定源自中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止是指用人单位为了保护自身的商业秘密,对员工实施的一种法律措施。具体来说,用人单位可以与员工在劳动合同中约定
竞业限制
条款,以限制员工在任职期间内兼职于与本单位有竞争关系的企业,或者在离职后在一定期限内从事与本单位有竞争关系的业务。这种...
竞业禁止的
法律
规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业禁止
法律
规定
答:
自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止做出了明确规定。第二十三条规定,劳动合同中可以包含关于保守商业秘密和知识产权相关保密内容的条款,特别是对那些负有保密义务的劳动者,如高级管理人员、高级技术人员等。在劳动合同或保密协议中,企业可以约定
竞业限制
条款,包括在劳动合同结束...
劳动法中的竞业限制
制度
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年
。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
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