77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法 第38条
劳动合同法38条
规定的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形
,比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费,用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形,这时候员工解除劳动合同时,是不需要提前通知用人单位的。 一、劳动合同法38条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合
合同法第38条
答:
法律主观:
劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
根据中国
劳动合同法第38条
的内容是什么?
答:
根据中国劳动合同法第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、根...
劳动合同法第38条
是什么内容,谢谢
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,
劳动者可以解除劳动合同的情况
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动合同法38条
具体内容
答:
《劳动合同法》第38条明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利
。具体内容如下:一、若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者有权解除劳动合同。二、若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。三、若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。
劳动合同法第38条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动合同法第38条
释义是怎样的?
答:
《
劳动合同法
》
第38条
规定了劳动者的即时解除权,即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同,而无需提前通知用人单位,并可以在解除劳动合同的同时,要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动合同法38条
内容
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。
劳动合同法第38条
内容:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法第38条解除劳动合同
劳动合同法第38条解读
劳动法38条规定是什么内容
劳动法38条第四款
劳动合同法第38条第六项解读
劳动合同法第38条规定内容
劳动法38条被迫解除劳动关系
劳动合同法38条第一款
劳动法38条完整版