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劳动合同变更有补偿么
劳动合同变更有补偿
吗
答:
法律分析:当劳动者面对劳动合同变更的时候,
一般是可以进行补偿的
。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。因...
换签
合同有
赔偿吗
答:
换签合同补偿方式如下:
1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况
。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础。2、但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可...
劳动合同
主体
变更有
没
有补偿
答:
劳动合同主体变更一般没有补偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
劳动合同
主体
变更有
没
有补偿
答:
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿
,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动...
劳动合同
中途
变更
、但乙方不愿意签、有赔偿吗?如果有、是按照什么算
答:
劳动合同中途变更、但乙方不愿意签、有赔偿。
应当按照劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资
,满半年不满一年补偿一个月工资,同时用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。法律分析变更劳动合同指双方当事人依法对已经...
变更劳动合同有补偿么
答:
劳动合同变更
时,劳动者可以要求
补偿
,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。在实际的工作过程当中,按照相关规定,劳动者需要与用人单位签署劳动合同。在劳动合同当中规定了双方的权责义务。但是有些时候,由于特殊的原因或是企业变动需要对劳动合同做出变更。劳动合同变更应遵循的程序是什么?(1)...
公司换签
合同
怎么
补偿
答:
公司改签
合同补偿
方法如下:1、改签
劳动合同
,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的;2、公司变卖、法人
变更
等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。换签合同...
哪些情形下
劳动合同变更有补偿
答:
法律分析:
劳动合同变更有补偿
的情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能
变更合同
,用人单位非过失性辞退;用人单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致,单位以此解除劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
劳动合同
主体
变更
后辞退赔偿
答:
如果
劳动合同
的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。一、劳动合同主体
变更有
没
有补偿
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同变更
公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:
劳动合同变更
公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请
补偿
或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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