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劳动合同变更劳务合同
公司原先签的是
劳动合同
后来又改变
劳务合同
违法吗
答:
法律主观:签了劳务合同后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
劳动合同
改成
劳务合同
违法吗
答:
劳动合同改成劳务合同
违不违法需要视情况而定
。
1、劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
。2、用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,即每服务一年支付一个月工资。根据法律规定,劳动...
劳动合同
转
劳务合同
合法吗
答:
劳动合同转劳务合同不合法
。因为劳动合同对员工保护力度很大,劳务合同保护力度很小。劳务合同和劳动合同的区别如下:1、合同性质不同:(1)雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;(2)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、合同目的不同:(1)雇佣合同以提供劳务为目的,是...
劳动合同
改成
劳务合同
答:
法律分析:劳动合同可以改成劳务合同
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以改为劳务合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳...
劳动合同
改成
劳务合同
违法吗
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。一、劳动合同签约年限到期怎么处理1。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动...
劳动合同
签成了
劳务合同
要赔偿吗?
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订
劳动合同
。
劳务合同
想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
劳动合同变更
为
劳务合同
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就
变更劳动合同
内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同一般有如下情形:(1)订立劳动合同所...
劳动合同
改成
劳务合同
违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
改签
劳务合同
是违法的行为,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
劳动合同
签成
劳务合同
怎么办?
答:
如果
劳动合同
签成了
劳务合同
,可以采取以下措施:与用人单位协商:首先,可以与用人单位协商,要求用人单位重新签订劳动合同,以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同,双方可以协商一致并按照协商结果执行。申请仲裁或诉讼:如果用人单位不同意重新签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁...
劳动合同
未到期改签
劳务合同
答:
劳动合同
的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地 最低工资标准 等,这些必须履行的法定义务,不得协商
变更
。
劳务合同
的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不...
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