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劳动合同到期辞退员工
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
律师解答 劳动合同到期,
劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工,且不用支付经济补偿或赔偿
;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第...
劳动合同到期
了
辞退员工
怎么补偿
答:
员工与单位签订的劳动合同到期,如果是单位提出辞退员工,
应当按照劳动者在单位工作时间,支付应当的经济补偿,按照工作一年,支付一个月经济补偿
,单位拒签属于违法行为的,应当支付2个月补偿。 一、劳动合同到期了辞退员工怎么补偿?合同到期不续签1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
劳动合同到期
后公司可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动合同到期
直接
辞退员工
可以吗?
答:
是不可以的,劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
劳动合同到期
能
辞退员工
吗?
答:
劳动合同到期是不能辞退员工的
,需要和员工协商,看是否续签。如果员工明确表示不续签的,双方终止劳动合同。而公司单方面不续签,擅自解除合同的,需要给员工经济补偿。一般情况下,在劳动合同到期之前,公司就需要通知员工。 一、劳动合同到期能辞退员工吗?劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人...
劳动合同到期
后厂方能将
员工辞退
吗?
答:
劳动合同到期
后厂方也不可以随便就将
员工辞退
了,如果员工属于本单位工作较长时间的老员工且不存在任何的错误的话,单位决定不继续增加合同的期限就需要发放一定的补偿金,但是如果双方都同意就可以按照协议的内容将其辞退。 一、劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗?劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退...
员工劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
1、
员工劳动合同到期
公司想
辞退
的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗?
答:
一、劳动合同到期可以辞退员工吗?劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
辞退员工
时
劳动合同到期
有赔偿吗?
答:
在
劳动合同到期
的情况下公司
辞退员工
的也有赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动合同期满
后,除非劳动者不愿意续签,如果公司没有正当理由不续签劳动合同,应该给劳动者支付经济补偿,补偿金跟员工的工作年限相关。 一、公司辞退员工时劳动合同到期有赔偿吗?公司辞退员工时劳动合同到期,也需要支付...
合同到期
了可以
辞退员工
吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位
辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
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