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劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同到期
了
可以
随时走人吗?
答:
劳动合同到期了的情况下,
是可以随时走人的
,一般在办理社保交接以及离职手续后可以走人,但如果没有拿到相关证明文件,在对劳动者到新的用人单位工作时可能产生不良影响,具体情况应当结合实际而定。 一、劳动合同到期了可以随时走人吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同...
劳动合同到期可以直接走吗
?
答:
劳动合同到期是可以直接走的
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同到期可以直接走吗?员工与公司的劳动...
合同到期可以直接走
人吗?
答:
1. 劳动合同期满,劳动者可以直接停止工作
。2. 劳动合同的终止并不意味着解除,劳动者无需提前通知用人单位,除非合同中有明确规定。3. 如果用人单位在劳动合同管理上存在疏漏,未能提前征求劳动者是否续签的意愿,那么用人单位应承担提前安排工作交接的责任。4. 当劳动合同到期时,合同自然终止,劳动者不...
劳动合同到期可以直接走
人吗?
答:
劳动合同到期可以直接走人的
。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 一、劳动合同到期可以直接走人吗?合同到期后,如果员工继续到原...
劳动合同到期
了
可以直接走吗
答:
劳动合同到期了不可以直接走人
。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同,就必须办理了正式的离职手续,并且把手中的工作做好交接才可离职,否则给用人单位造成了损失,劳动者就要承担相应的责任。 一、劳动合同到期了可以直接走吗?劳动合同到期之后如果不续签,需要办理好公司的离职手续和工作交接,不可直接...
劳动合同到期可以
随时
走吗
?
答:
不
可以
,
劳动合同到期
,劳动者不继续签合同的,那么必须按单位约定办理离职手续,而且劳动者要拿到单位开具的解除劳动合同证明,不能随时走人的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动合同到期直接走可以吗
交接工作有限制吗
答:
1、理论上
劳动合同到期
员工
可以直接走
人,交接工作的事情法律上并没有限制,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否...
劳动合同到期
了
可以直接走
人吗
答:
一、
劳动合同到期
了
可以直接走
人吗 1、劳动合同到期后,不可以直接走人。 2、劳动合同到期后,如果不续签劳动合同的,劳动合同终止,应当办理离职手续,交接完工作后,用人单位出具劳动合同终止证明,就能走人。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第五十条 二、续签劳动合...
劳动合同到期
后
可以直接
离职吗
答:
法律主观:
劳动合同到期 可以直接
离职,劳动合同到期,是自然 终止劳动合同 ,不是 解除劳动合同 ,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同到期
了不续签了
可以直接走
人吗
答:
合同到期了不续签了
可以直接走
人。
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》,合同期满即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者...
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