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劳动合同保密协议条款
保密协议
应当具备什么
条款
答:
法律分析:
保密协议
应当具备以下
条款
:1、保密内容;2、责任主体;3、保密期限;4、保密义务;5、违约责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
劳动合同
法
保密条款
是什么?
答:
劳动合同
法
保密条款
是:《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同保密协议条款
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
劳动
法关于
保密协议
的规定是怎样的?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定 竞业限制
条款
,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
合同
里的
保密协议
,都有哪些内容?
答:
保密协议
应具备什么内容 用人单位与员工能够在
劳动合同
书中约定传统用人单位的商业秘密和与IP有关的保密事宜。保密协议理应具有下列必不可少内容:员工与用人单位应约定商业秘密的所有权和维护商业秘密的内容。有关保密的具体内容和范畴,在我国法律法规并没有准确要求哪些内容、哪些方式才算得上商业秘密,...
保密协议
中的六个月限制
条款
答:
根据《
劳动合同
法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者
保密协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域...
保密协议
违约责任怎么约定
答:
一、
保密协议
违约责任怎么约定1、保密协议违约责任的约定方式是用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在...
入职时没有签
保密协议
,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
(一)赔偿金条款的约定 对劳动者违反约定的
保密条款
,给用人单位造成经济损失的,我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任,而且对赔偿范围也作了明确规定,有两种赔偿责任:1.劳动者独立的赔偿责任 劳动部于1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第5条规定: “劳动者违反劳动...
保密协议
违约金标准
条款
答:
保密协议
一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。没有签订保密协议是否有保密义务1、约定
保密条款
。企业可以与员工在
劳动合同
中约定保密条款,就保守商业秘密的事项作出详细的约定...
保密协议
怎么样才是合法的
答:
签订
保密协议
是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外,根据《
劳动合同
唤培法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在...
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