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劳动合同伤亡免责
签订的
劳动合同免责
条款有效吗?
答:
签订的
劳动合同免责
条款是否有效是要根据劳动合同的条款的内容来确定的。在我国的劳动合同的签订的规定中,如果是我国的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。 一、签订的劳动合同免责条款有效吗?劳动合同的...
用人单位跟劳动者签订
劳动合同免责
协议是否有法律效力
答:
用人单位跟劳动者签订
劳动合同免责
协议是无效的。如果用人单位违背劳动者的真实意愿,规避免除用人单位的责任,剥夺劳动者的权益订立的协议就是无效的,对于协议争议可以通过仲裁的方式处理。 一、用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力?劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动...
劳动合同
中工伤
免责
条款
答:
律师解答: 工伤
免责
条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列
劳动合同
无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。 法律依据...
公司跟员工签订的工伤
免责
协议书有没有法律效力
答:
公司跟员工签订的工伤
免责
协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据
劳动
法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工...
公司同意员工签
劳动合同
后,要求工伤
免责
吗
答:
公司不能与员工签订工伤豁免协议,即使签署,排除工伤索赔权,违反法律、行政法规的强制性规定,无效。职工因工作原因受到事故伤害或职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,劳动能力丧失的,享受残疾待遇。根据《
劳动合同
法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
劳动合同
中的“发生
伤亡
事故概不负责”的条款有效吗?
答:
其实,这些条款不仅加重了劳动者的负担,还有失公平公正,因此,是不能成为
免责
事由的,且公司也不能以此作为逃避责任的理由。根据法律规定,订立
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。而合同中有关“
死伤
概不负责”的条款明显违反了法律法规,严重侵犯了劳动者的合法...
劳动合同
出现“发生
伤亡
事故公司概不负责”的条款有效吗?
答:
很多公司为了减少支出,扩大收益,与职工签订合同时会要求职工签订包含“发生亡事故本公司概不负责”等类似条款的合同,这些条款加重了劳动者的负担,显失公平,按照《
劳动合同
法》的规定,不能成为公司的
免责
事由。即使合同中有这样的条款,也应归于无效。具体到本案中,“发生
伤亡
事故本公司概不负责”的...
员工自身有疾病,可以签
免责
协议书吗
答:
可以签
免责
协议书,但是需要符合相关规定。自身有疾病,可以将病历等资料留存,让对方签字确认,但是并不能以此免除公司的其他责任,比如缴纳社保责任。与有病史的员工签订
劳动合同
时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除劳动者的利益,这种免责条款无效。法律分析协议免责要想具备法律...
劳动合同
中的
免责
条款有效吗
答:
劳动合同
的
免责
条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七...
企业
劳动合同免责
协议书有效吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订
劳动合同
,劳动合同内容不得违反法律规定,而劳动合同中的
免责
协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
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