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劳动合同不续签需不需要赔偿
公司
劳动合同
到期
不续签需要赔偿
吗
答:
1. 法律分析:若公司劳动合同到期后不续签,
通常情况下不需要赔偿
。按照旧法规定,只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同,且劳动者无过错时,劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止,劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同...
对于公司
不续签合同是否
有
赔偿
?
答:
公司不续签合同是有赔偿的
,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,未签订合同的,应当按照双倍工资的标准来进行赔偿,具体情况结合实际而定。 一、公司不续签合同是否有赔偿?公司不续签合同有补偿,用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同...
劳动合同
到期了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:首先,
如果单位不续签劳动合同,通常需要向员工支付经济补偿
。其次,若员工不续签,具体情况需分析:1、如果单位维持或提高原有劳动条件,而员工选择不续签,则单位无需支付经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期后,如果单位决定不续签,赔偿...
根据规定
劳动合同
到期员工
不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金
,除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的,可以跟公司索要赔偿金,另外,公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系,否则要支付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《中...
劳动合同
到期了员工
不续签要赔偿
吗
答:
在劳动合同到期后,如果员工选择不续签,通常情况下,
公司无需向员工支付赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位维持或提高原劳动合同的条件,而员工仍然拒绝续签,公司不需要提供赔偿。只有在公司单方面决定不续签的情况下,才需要向员工支付补偿金。1. 当劳动合同到期,员工选择不...
公司
不续签劳动合同赔偿
吗?
答:
公司
不续签劳动合同
是肯定要赔偿的,一般是需要按二倍的经济补偿来进行支付,劳动者每工作满一年就会按二个月的工资来进行支付,但如果
没有
工作满一年但满了半年以上同样需要按二倍的工资来支付。 一、公司不续签劳动合同赔偿吗?
需要赔偿
,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位...
劳动合同
到期后,单位
不续签
,
需要赔付
吗
答:
1. 当
劳动合同
到期后,如果单位决定不再
续签
,根据法律规定,单位
需要
向劳动者提供经济补偿。2. 这种补偿的金额取决于劳动者在单位的工作年限。每满一年,单位需支付一个月的工资作为补偿。3. 对于工作时间在六个月以上不满一年的员工,补偿按照满一年的标准计算,即支付一个月的工资。4. 对于工作不满...
员工
劳动合同
期满的
不续签
能获得
赔偿
吗
答:
一、按《
劳动合同
法》规定,劳动合同到期用人单位
不续签
,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然...
劳动合同
到期公司
不续签
的有补偿吗
答:
如果用人单位
不续签
,
需要
对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;二、如果...
劳动合同
到期了员工
不续签要赔偿
吗
答:
劳动合同
到期了员工
不续签
的,公司
不需要
支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
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