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劳动合同上没写薪资怎么办
劳动合同没写
明
薪资
应该
怎么办
?
答:
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令其进行改正
。如果给劳动者造成经济损失的,用人单位应该承担赔偿责任。 一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求
与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容
,如果用人单位不同意,...
劳动合同不写工资
申请仲裁的时候
怎么办
?
答:
在劳动合同中没有写明员工的工资待遇,
劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁
,要先行该机构提交仲裁申请书,与单位签订的劳动合同,说明自己的仲裁主张,申请仲裁所依据的法律规定,等候仲裁庭的判决。 一、劳动合同不写工资申请仲裁的时候怎么办?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无...
劳动合同没有写明薪资怎么办
答:
如果用人单位拒绝履行这一义务,
劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉
。在这种情况下,劳动监察大队有权要求用人单位改正,并对因未明确条款给劳动者造成的任何损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条明确规定,若用人单位提供的劳动合同未包含法律规定的必备条款,或者未将劳动合同文本交给劳动者,用人单位...
劳动合同上没有写明工资
日和工资金额
怎么办怎么办
答:
2. 若劳动合同中未明确写明工资相关条款,
劳动者有权与用人单位重新签订合同,以规范双方的权利和义务
。3. 若合同中存在不合法内容,如工资发放不明确,劳动者可
向当地仲裁委员会或法院申请确认合同无效
。4. 依据《北京市劳动合同规定》,符合一定条件的劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同,包括全国...
劳动合同没有写
具体
薪资怎么
赔偿
答:
若劳动合同中未写明具体工资,
劳动者可以要求同工同酬,或与用人单位签订补充协议以明确薪资
。若因此产生争议,
双方可以重新协商,或由仲裁机关进行裁定
。劳动合同的时间通常由用人单位和劳动者协商确定,一般为三年,但也可以是三至五年,甚至十几二十年,法律对此没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动...
劳动合同上没有写明工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写
具体
薪资怎么
赔偿
答:
劳动合同中没有写明薪资的劳动者
可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资
,如果用人单位不同意的。
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉
,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同里面没有写薪资
有效吗
答:
劳动合同中未
明确写明
薪资
是不合法的,可能导致相关条款无效。一、劳动合同的基本要素劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本要素。这些要素是保障劳动者权益的核心内容。二、薪资条款的重要性薪资是劳动者的报酬,应包括基本
工资
、加班费、奖金等。明确的薪资条款
有
...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同中未写
明
薪资
是无效的。如果劳动合同没有明确薪资待遇,这份合同是无效的。根据法律规定,劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系日期等核心内容。如果用人单位要求员工签署空白劳动合同,且在填写完毕后未向员工提供一份副本,这样的空白合同将不会产生法律效力。劳动合同是劳动争议发生时,...
劳动合同中没有
明确
工资
答:
劳动合同上没有
明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同没写明
工资怎么处理
? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
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