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劳动仲裁的有效证据
劳动仲裁
哪些
证据
更
有效
答:
申请劳动仲裁更有效的证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)
考勤记录
。 申请劳动仲裁更有效的证据:(一)工资...
申请
劳动仲裁
需要哪些
证据
答:
1. 劳动关系证明:在申请劳动仲裁时
,首先需要证明您与单位之间的劳动关系。最直接有效的证据是双方签订的
劳动合同
,它是最关键的证据之一。2.
工资与银行流水
:工资条和银行工资流水记录可以证明您的工资待遇,这些记录应清晰显示您的入职和离职时间,以及工资发放情况。3.
员工身份证明
:员工卡可以作为您...
劳动仲裁
最
有
力
的证据
是什么
答:
在劳动仲裁中,
最有力的证据通常包括以下几种:1. 工资支付凭证或记录
,例如工资条、银行转账记录等,以及缴纳社会保险费的凭证。2.
用人单位发放给劳动者的身份证明
,如工作证、服务证等。3. 劳动者填写的用人单位的招聘登记表、报名表等录用文件。4.
考勤记录,包括出勤打卡记录、工时记录等
。5. 其...
劳动仲裁
提供哪些
证据
答:
1. 劳动合同:劳动仲裁中
,劳动合同是最基本的证据,用以证明双方的劳动关系和约定的权利义务。2.
考勤记录、入职表、派工单
:这些文件有助于确认劳动者的工作时间、岗位以及工作任务,是证明工作内容和劳动量的重要证据。3.
居住证、工牌、工作服工作证
:这些物品可以作为劳动者身份和工作地点的证据,...
劳动仲裁
最直接
的证据
答:
1. 书证:这类证据以文字、符号或图案记录和表达思想内容
,对案件事实起到证明作用。
劳动合同
书是证明劳动关系存在的有力证据。考勤表、工伤认定书等也属于书证范畴。2. 物证:物证通过物品的外形、重量、质量等物理特征来证明事实。例如,销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品等。
劳动仲裁
最
有
力
的证据
是什么?
答:
1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系,劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据,这个可以算证据。2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据:(1)
工资支付凭证或记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
劳动者申请
劳动仲裁
需要什么
证据
材料?
答:
劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料?重庆雾都律师事务所孙小江律师解答:(一)
书证
。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中,
劳动合同
文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、...
劳动仲裁
需提供
的证据
包括哪些
答:
一、劳动仲裁需提供的证据包括哪些 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《
劳动合同
》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《...
劳动仲裁
最
有
力
的证据
答:
一、劳动仲裁最有力的证据包括:1.
工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;3. 劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名登记表等招用记录;4.
考勤记录
。二、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...
劳动仲裁的有效证据
答:
在处理劳动仲裁案件时,最具有说服力的证据通常包括以下几类:1.
工资支付凭证或记录
,例如工资发放名册,以及社会保险费的缴纳证明。2. 由用人单位发放给员工的“工作证”或“服务证”等身份识别证件。3. 员工在入职时填写的招聘登记表或报名表格。4. 员工的
考勤记录
。5. 其他员工的证言等。根据《...
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