77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁的性质
仲裁
属于什么
性质
答:
劳动仲裁的性质:
1、性质内容劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是...
劳动仲裁
和起诉的区别
答:
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别如下:1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征
。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司...
劳动监察和
劳动仲裁
是一回事吗
答:
劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;
而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动
,作出的裁决属于一种国家授权的 仲裁 机构对发生 劳动关系 双方当事人具有约束力的行为。 (2)工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行 劳动法 律、法规的情况进行监督检查,是依照...
劳动仲裁
与劳动监察的关系与区别
答:
劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;
而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动
,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为;(3)工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是...
仲裁
与行政裁决的区别
答:
1、性质不同:仲裁属于民间性质,行政裁决属于行政性质
;2、行使的机构不同:仲裁行使的是仲裁机构,行政裁决行使的是国家行政机关;3、受理的依据不同:仲裁受理的依据是双方当事人达成的仲裁协议,行政裁决受理的依据是国家行政管理职权;4、裁决的机构不同:仲裁裁决机构是当事人选定的仲裁庭,...
劳动监察大队和
劳动仲裁
哪个管用
答:
1、
性质
不同:劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者;3、处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对...
劳动仲裁
和诉讼的区别
答:
法律分析:1、
劳动仲裁
具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法
性质
,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议
仲裁的
法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
仲裁
是什么意思
答:
仲裁
是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在
性质
上是兼具契约性,自治性,民间性和准司法性的一种争议解决方式。仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径,一般来说,当事人经过仲裁程序...
劳动监察大队投诉和
劳动仲裁有什么
区别
答:
(一)
性质
不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对...
劳动监察和
劳动仲裁的
区别是什么
答:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,
劳动仲裁的
执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议仲裁的性质
比劳动仲裁更快的办法
劳动争议仲裁委员会特点
劳动仲裁是什么意思
被员工恶意劳动仲裁
国家劳动仲裁编制性质
劳动仲裁属于什么纠纷
被迫离职最有力的证据
劳动仲裁属于什么行为