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劳动争议申请仲裁的时效期间为
劳动争议申请仲裁时效
是多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 一、劳动仲裁的时效期是多久是多久 《中华人民...
申请劳动仲裁的时效期间
是多久
答:
法律分析:
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,若认为符合受理条件,则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...
劳动仲裁时效
是怎么规定的
答:
申请劳动仲裁的时效是一年
,劳动者在知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯以后的一年内,应该通过合法的方式维护本人的合法权益。不过《劳动争议调解仲裁法》也明确规定,如果在劳动关系存续期间拖欠工资,申请劳动仲裁的时效是不受限制的。 一、劳动仲裁时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动争议申请仲裁的时效期间
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和...
劳动仲裁的时效
是多久
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或应当
知道其权利被侵害之日起计算
。这一时效期间可能会因为以下情况中断:当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务。时效中断后,从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由,当事人...
仲裁时效期间
从什么时候起计算
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年,未申请劳动仲裁的,就丧失了劳动仲裁的胜诉权,其在1年时效期间届满之后才提出劳动仲裁申请的,其仲裁...
劳动争议
可以
申请仲裁
,
仲裁的时效
限制是
答:
劳动争议可以申请仲裁,仲裁的时效限制是
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
劳动争议仲裁时效
是几年
答:
综上所述,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁时效
的规定
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,...
最高院确认
劳动
关系诉讼
时效
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能...
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