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劳动与劳务关系的区别
劳动关系劳务关系的区别
答:
劳动关系劳务关系的区别,主要表现为:
1、适用法律不同:劳务关系由民法进行规范和调整
。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、
主体资格不同
:劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同:在建立劳动...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系与劳务关系的区别如下:
1、两者产生的依据不同
。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、
适用的法律不同;3、主体资格不同
。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织
,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自...
劳动关系和劳务关系的区别
答:
劳动关系和劳务关系的区别如下:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的;2、关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系
即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而...
劳务关系
和
劳动关系区别
答:
1.主体的范围不同
。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人,也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说,劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。2.主体的性...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
劳务关系
和
劳动关系区别
视频时间 01:13
劳动关系与劳务关系的区别
答:
法律分析:1.用工
主体不同
:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,...
劳务关系和劳动关系
答:
劳动关系与劳务关系的区别:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;2、关系不同。劳动关系两个...
劳动关系与劳务关系
之间
的区别
答:
法律客观:1、关系的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在
劳务关系的
当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、关系主体
的区别劳动关系
...
劳动与劳务的区别
答:
劳动与劳务的区别:
主体不同
。
关系不同
。
劳动主体的待遇不同
。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
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