77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务转正式必须签协议吗
如果公司要求从
劳务
派遣
转为正式
员工,我
需要
先签一份离职单然后重
签合同
...
答:
是的,你应当先与派遣公司解除合同,再与实际用工单位签订劳动合同
。这样,你就等同于新进员工了。手续一定要办好,免得将来出了事麻烦。还有一点提醒你,由于你已经在此工作了,因此与实际用工单位签订劳动合同时可以不约定试用期。
劳务
关系
需要签合同吗
答:
劳务关系需要签合同吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限...
国企
劳务
派遣
转正式
工难吗
答:
国企的劳务派遣工可以转为正式工。
如果在用人单位做的好,用人单位可以进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同劳动合同签订流程如下
:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否...
劳务
工可以
转正吗
答:
!!!劳动法规定,
公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正
,交金。至于劳务工转正没有规定。目前很多公司都是请劳务工,包括银行、机场等政府机构。公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的工作,这样就不会违反法律也可保护公司利益了。(虽然有时不公...
劳务
关系必须
要签合同吗
答:
法律分析:建立
劳务
关系,应当订立书面劳动
合同
。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,
需要
订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
劳务
关系
要签合同吗
答:
在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间
需要签订
《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、派遣岗位、派遣人员、派遣报酬等事项。劳务关系
签合同
程序一般如下:1 、协商洽谈:用人单位与劳务派遣公司在
签订劳务
合同前进行双方的需求和条件进行协商洽谈,商定用工数量、工作岗位、工作内容、...
劳务
派遣工可以
转为正式
工吗
答:
劳务
派遣工能不能
转正
,
要
看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你
签合同
,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...
劳务
派遣教师能
转正式
编吗
答:
劳务
派遣教师能
转正式
编。但不是所有人都能转正。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除
合同
,由他做为劳动合同另一方主体与你
签订
劳动合同,这样你就可以
转为正式
员工。劳务派遣制教师属于外派人员,教师也可以是临时性的,不属于在职教师。劳务派遣的教师,不属于在职教师,...
劳务
关系
需要签合同吗
答:
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系,雇佣人
必须
为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供
劳务
。雇佣关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式
签订
。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面
合同
。二、什么...
劳务
派遣合同的员工怎么转
变成正式合同
工?
答:
第二、与公司签署
正式
劳动
合同
,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务
派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工
签订
的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同转正要签合同吗
员工怎么确定转正了
转正需要重新签合同吗
试用期转正后需要签协议吗
转正还要签合同吗
转正后会重新签合同吗
工厂转正签合同吗
劳务派遣转正要重新签合同吗
国企员工转正后需要签合同吗