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劳务派遣有年龄限制吗
劳务派遣
人员
有年龄限制吗
答:
法律分析:目前,
并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制
。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
劳务派遣
可以干到退休吗
答:
劳务派遣人员退休条件与其他劳动者一致,
须符合国家规定退休年龄:男性60周岁,女性工人50周岁,女性干部55周岁
。特殊工种人员可在满足条件下提前退休,条件包括男性55周岁,女性干部50周岁,女性工人45周岁,且社保缴费年限不少于15年。从事工种需属国家特殊工种目录,且达到规定工作年限,如有毒有害工种8年,...
劳务派遣
工
有年龄限制吗
答:
法律分析:目前,
并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制
。劳务派遣员工一般应在18岁到60岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...
劳务派遣
员工是否
有年龄限制
答:
劳务派遣 员工是有年龄限制的
。被派遣的员工不能是 童工 ,即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的,则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教...
劳务派遣
工女工多大
年龄
退休
答:
法律主观:劳务派遣工的年龄限制是必须年满十八周岁
,因为《民法典》规定了十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,也就是可以作为劳务派遣工。法律客观:《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《...
60岁以上人员是否能
劳务派遣
答:
劳务派遣
工
年龄
在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班
的规定
有哪些?1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民...
劳务派遣
员工是否
有年龄限制
答:
法律分析:十八到五十九岁期间都属于合法
的
,所以
派遣
工也只能在这个
年龄
段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了五十九岁的,女性超过五十岁,那么已经在退休年龄了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
劳务派遣
人员
年龄限制
答:
劳务派遣工
年龄
在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取
劳务派遣有
两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的
限制
,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,...
劳务派遣
员工有没
有年龄
的
限制
答:
法律分析:十八到五十九岁期间都属于合法
的
,所以派遣工也只能在这个
年龄
段里。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
劳务派遣有年龄
和学历
要求吗
答:
劳务派遣
一般情况都是给其他用人单位派遣员工的,对于这些
年龄限制
也是对于用人单位而言的,只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的,一般来说是在18到59岁之间。劳务派遣概述 劳务派遣一般在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然劳动合同法第六十六条明确规定劳务派遣一般在临时性,辅助...
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