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劳务派遣工请事假制度
劳务派遣员工
的病假
事假规定
答:
劳务派遣员工
的病假
事假规定
:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣员工
请假影响管理费吗
答:
不影响。
劳务派遣
人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪病假,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪
事假
,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过1...
劳务派遣
人员请假
规定
答:
法律分析:
劳务派遣工
是有病假的,但是法律上并没有对
劳务派遣员工
病假
规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应...
劳务派遣工
请假是跟谁请
答:
法律分析:向用人单位请假,日常管理归属用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳务派遣员工
的病假
事假规定
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳务派遣工
有年假吗
答:
劳务派遣工
有年假。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
劳务派遣
合同
工请
5天
事假
扣800元绩效工资合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
劳务派遣员工
可以享受病假工资么?
答:
劳务派遣员工
可以享受病假工资,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
有年假吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳务派遣工
连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令...
劳务派遣
转正后年假怎么算
答:
1、病假、
事假
等:如果
劳务派遣员工
在转正前已经使用了病假、事假等假期,这些假期可能会影响到转正后年假的计算。具体处理方式需参照公司
制度
或相关法规。2、跨单位工作年限计算:如果劳务派遣员工在转正前曾在其他单位工作过,其工作年限是否可以计入当前单位的年假计算,需根据具体情况和公司制度来判断。综...
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