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劳务派遣合同有公休吗
劳务派遣
人员
有公休吗
答:
法律分析:有公休
。本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假,但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于劳动者全年可以享受的年假天数,那么派遣工将不会再有年假。
西咸管委会
劳务派遣
单休还是双休
答:
是双休。劳务派遣有公休
,其实劳务派遣工和正式员工休假享受同等待遇,只是薪资福利待遇有所不同,劳务派遣工在用人单位里属于最底层,在单位不忙的时候也是可以休假的,享受国家规定的周末双休制度。
劳务
公司周六日上班吗
答:
法律分析:劳务公司周六周日不上班。
星期六和星期天属公休日(法定节假日除外
,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,...
在同一单位工作满十年,起先是
劳务派遣
工后转为正式工请问能不能享受十天...
答:
我个人认为是可以享受十天公休假的
,文件是这样规定的,在本单位工龄满十年以上的可以享受十天的工休假,这个问题可以再你单位人事员协商解决。
劳务派遣
工工作一年以上享受
公休
假吗?公司不安排该向那些部门反映?_百度...
答:
累计工作一年以上享受年休假
,不安排可向当地劳动部门反映!
派遣
人员
劳务合同
答:
(五)甲方应按国家和四川省有关规定为
劳务派遣
人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被
派遣劳务
人员有《劳动
合同
法》第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,乙方可以将劳务派遣人员退回甲方,并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 (二)乙方有权查询甲方发...
劳务
公司
合同
范本【三篇】
答:
2。对甲方不履行
合同
的,乙方有权追究其违约责任; 3。全面负责被
派遣劳务
人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与
劳务派遣
人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; 4。负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对...
事业单位退休不足整年如何发放
公休
假
答:
享受年休假的主体原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作1年以上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于
劳务派遣
职工,劳务派遣单位、用工...
个人
劳务合同
范本标准模板
答:
(一)乙方根据甲方的需要和要求,向甲方
派遣劳务
人员从事有关工作。甲、乙双方建立
劳务派遣合同
关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续,建立劳动关系。 (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。 二、劳务派遣期限 从年月 日...
职工带薪休假管理办法
答:
第二条本办法适用于与公司签订劳动
合同
的所有职工(
包括劳务派遣
工)。第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。第四条职工累计工作已满1年不满10年的...
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