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劳务派遣合同可以签几年
劳务派遣
员工
合同
一般签多久
答:
但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,
即不得少于二年,可以多于二年
。法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
劳务派遣
最长可
签几年合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者
签订几年
以上的固定期限劳动
合同
答:
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同,
最短期限为三年
。2. 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等条款。3. 工作时间不包含试用期,试用期条款应在劳动合同中单独约定。4. 《劳动合同法》规定,除非特殊情况,如临时用工或非常规工作,固定期限劳动合同的...
劳动
派遣合同签几年
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
2年以上
。《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
签订劳务派遣合同签几年
答:
用人单位与劳务派遣工之间
签订劳务派遣合同
,其中约定的期限最少不得低于两年,之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作,但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障,并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬。就算是在没有工作期间,用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。
劳务派遣几年
签一次
合同
答:
两年。根据华律网查询显示,
劳务派遣合同
需两年一签,依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限。劳动合同劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司
签订
的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同一般签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动...
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务派遣可以签
无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,
是二年以上的固定期限劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
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