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劳务派遣与实际用工单位责任
劳务派遣用工单位和
用人单位的
责任
答:
法律主观:劳务派遣用工单位的责任:
1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
; 3、
执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护等。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳务派遣用工单位
的
责任
有哪些
答:
劳务派遣用工单位的责任:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作
。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班...
劳务派遣用工单位
应承担哪些
责任
答:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作
。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的...
在
劳务派遣用工
形式中,
劳务派遣单位
有什么法定
责任
?
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务,实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况,应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被...
劳务派遣用工单位
的
责任
有哪些
答:
劳务派遣用工单位责任:用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案
;与派遣单位签订劳务派遣协议;告知劳动者工作要求和劳动报酬,
支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇
;提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动...
劳务派遣
工伤赔偿
责任
怎么确定
答:
2. 在
劳务派遣
关系中,如果劳动者因工作受伤,劳务派遣单位
和实际用工单位
需承担连带
责任
。3. 如果实际用工单位为受伤劳动者缴纳了工伤保险,依据法律规定,保险赔偿和相关费用应由劳务派遣单位和实际用工单位共同支付。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位承担用人单位的义务,并与被...
劳务派遣
单位
用工单位
承担什么赔偿
责任
答:
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿
责任
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当根据工作岗位的
实际
需要与劳务派遣单位确定派遣期限和人数,并应当按照协议支付劳动报酬。
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳务派遣
公司
和用工单位
的
责任
答:
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权
责任
;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失...
劳务派遣单位与用工单位
承担什么赔偿
责任
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。【法律依据】《民法典...
签
劳务派遣
合同利与弊
答:
劳务派遣
合同的法律解读:劳务派遣合同涉及
实际用工单位
与劳务派遣公司之间的协议,其目的是由派遣公司招聘员工并向用工单位提供劳动力。然而,这种合同存在一些问题。首先,当劳动争议发生时,用工单位和派遣公司可能会互相推卸
责任
。其次,当派遣员工的劳动合同到期时,企业不一定需要支付经济补偿,这损害了...
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