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劳务派遣三年合同到期会怎样
劳务派遣合同到期后怎么
处理
答:
劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿
;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,
劳务派遣合同到期会
被辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的,应该续签劳动合同,
如果派遣单位不续签的,要给予一定经济补偿
。依据相关法律的规定,劳务派遣是用工的一种方式之一,劳务派遣并不是主流的用工方式,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务派遣合同到期
用工单位不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣合同到期后怎么
处理
答:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,
劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣合同到期
了如果不续签的后果是
怎样
的
答:
法律分析:劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付
。根据规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务派遣
工
合同到期
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。
劳务派遣
合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期后
能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
根据我国法律的规定
派遣合同到期怎么
赔偿?
答:
一、关于
劳务派遣合同到期
不续签的赔偿相关规定 《 劳动合同法实施条例 》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同 的经济补偿,依照 劳动合同法 第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。 第四十七条经济补偿按劳动...
劳务派遣合同到期
不再续签
合同如何
赔偿
答:
如果
劳务派遣
公司在劳动
合同到期后
不再续签的,或者不再派遣终止
劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣...
劳务派遣
制员工,
合同到期
之后
会怎样
?
答:
劳动派遣制员工劳动
合同到期
了,可以选择续签和不续签,
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位,因为劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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