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劳务工年龄管理规定
建筑工地
劳务
人员
年龄规定
答:
法律分析:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休
年龄
为男年满55周岁、女年满45周岁;建立建筑劳动工超过上述年龄,双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话,双方建立的应该是
劳务
关系而不是劳动关系。法律依据:《国务院关于
工人
退休退...
最新
劳务
派遣
工年龄规定
答:
劳务
派遣工的
年龄
限制是必须年满十八周岁,因为《民法典》
规定
了十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,也就是可以作为劳务派遣工。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条...
用
工年龄
限制
答:
一、劳动法
规定
的用
工年龄
最大是多少1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴...
劳动法
规定
用
工年龄
不得超过多少岁
答:
法定劳动
年龄
指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律分析按劳动合同法
规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(
管理
岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关...
劳务
派遣工的
年龄
限制是怎样的
答:
法律分析:
劳务
派遣工的
年龄
限制是18-59岁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...
建筑工地
劳务
人员
年龄规定
视频时间 00:48
劳务
派遣工退休政策
答:
劳务派遣工退休政策具体如下:派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休
年龄
:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律
规定劳务
公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到...
劳务年龄
有限制吗
答:
劳务年龄
有限制。签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法
规定
,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政
管理
部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。劳务关系的情况...
劳务
合同的
年龄
限制
答:
法律主观:
劳务
合同的用
工年龄
的
规定
是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工,用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的,会被责令改正,处以罚款;情节严重的,会被吊销执照。法律客观:《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...
企业使用超过退休
年龄
人员
劳务
派遣工的
规定
答:
法律主观:
劳务工
到了退休
年龄
如何办理退休手续(一)、劳务工要符合退休申请条件:按照国家
规定
,退休年龄为男劳务工年满60周岁,女工人年满50周岁,女性干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。(二)、劳务员工办理退休需要提交材料:档案、户口、身份证,用以证明...
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