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劳务合同离职违约金
劳务合同
没有到期主动
离职
需要赔偿
违约金
吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
劳务合同辞职
有
违约金
吗?
答:
法律分析:劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿...
劳动
合同
期内
辞职
有
违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
签
劳务合同辞职
要付
违约金
吗
答:
签
劳务合同辞职
要付
违约金
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订
劳务合同离职
是要付违约金的,如果双方签订的是劳务合同,那么它就不是劳动关系,而是劳务关系,劳务关系他是受到我国合同关系相关法律进行调整的,如果是违反了劳务合同中的相关约定,那么是需要给用人单位赔偿违约金的。要付违约...
劳务合同
内
辞职
要赔
违约金
吗
答:
劳务合同内辞职不要赔违约金
。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同主要调整的是双方之间的财产关系,而不是劳动关系。因此,在劳务合同中,劳动者辞职一般不会被视为违反合同约定,因此一般不需要支付违约金。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料...
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
针对
劳务合同
有
违约金
的规定,一般劳动合同违约金的数额:1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向...
劳务合同违约金
一般怎么算
答:
劳务合同违约金
赔偿标准如下:1、当事人在签订劳务合同之时,先约定好如果一方出现了违约,可以根据到时的违约情况,向另外一方支付具体多少数额的违约金;2、劳务合同上所规定的的违约金一般都有一个上限,它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十;3、一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来...
劳务合同
中途
辞职的
话会不会面临
违约金
答:
但用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,视具体情况而定,符合《劳动
合同
法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...
劳务
派遣
辞职
要交
违约金
吗?
答:
法律分析:
劳务
派遣与用人单位协商一致可以解除劳动
合同
,如果符合法律程序
辞职的
不需要交
违约金
。劳动者可单方
离职
,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交
违约金
答:
法律分析一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付
违约金
,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
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