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劳务合同三年可以提前离职吗
劳务合同
签
了3年可以提前辞职吗
答:
【法律分析】签订三年劳动合同后可以提前辞职
,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应当赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
劳务合同
怎么
提前离职
答:
法律主观:签三年合同可以辞职的
。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在工厂
劳动合同
干满
三年可以
不续签吗?可以直接
辞职吗
?
答:
劳动合同到期的可以不续签,可以直接辞职走人
,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
签完
劳务合同可以辞职吗
答:
签订合同后提前离职是可以的
。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体...
和公司签了
三年协议可以
中途
辞职吗
答:
劳动合同三年中途离职是可以的
,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明...
饭店服务员,签了
三年劳务合同
,想
辞职
回家,
提前
一个月
离职
,
可以
吧,不会...
答:
离职
需要
提前
打离职报告的,应该提前30天以书面形式通知用人单位。正常情况下,依据《
劳动合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
三年劳务合同
必须干满
三年吗
答:
没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。法律依据:《劳动合同法》第二十二条·用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签了
劳务合同可以提前辞职吗
答:
法律分析:签
劳务合同
不
可以
随时
辞职
,劳动者与公司签订
劳动合同
后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签了
劳务合同可以提前
走吗
答:
综上所述,签了
劳动合同可以提前离职
,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。【法律依据】:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
签
三年劳务合同辞职
算违约吗
答:
和公司签
三年合同辞职
只要
提前
三十天向单位提交了
离职
申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立
协议
,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的...
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