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劳务协议和聘用合同的区别
劳务合同和聘用合同有啥区别
答:
劳务合同和聘用合同区别有:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》;聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等;2、
法律关系主体不同
。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者;3、未签订合同的法律...
劳务合同和聘用合同的区别
答:
法律分析:
一、用途不同:1、劳动合同
:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、聘用协议书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二...
劳务聘用协议书和劳务合同的区别
答:
法律主观:劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别:
1.合同本身的法律性质不同
聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系...
聘用合同与劳务合同
、劳动
合同有什么区别
?那种更具法律效应?
答:
1. 内容上的差异:- 劳动合同规定劳动者作为企业成员的工作职责、报酬以及福利等
。- 劳务合同则是一方提供劳务,另一方支付报酬,内容基于意思自治原则。2. 法律规范的差异:- 劳动合同受劳动法律规范的调整。- 劳务合同受民事法律规范的调整。3. 法律责任的差异:- 违反劳动合同可能导致行政责任、民事责...
劳动合同、
劳务合同和聘用协议书的区别
是什么
答:
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的主要区别在于它们所调整的法律关系、合同主体的性质以及合同的具体内容和目的
。首先,劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要受到劳动法的调整和规范,强调劳动者与用人单位之间的从属关系,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,接受其...
劳务合同与聘用合同的区别
答:
法律分析:
一、用途不同
:1、劳务合同:用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;2、聘用协议书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二、特点不同:1、劳务合同:一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间...
聘用合同和劳务合同的区别
是什么
答:
1.
法律依据不同
:劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。聘用合同则依照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《事业单位人事管理条例》等规定。2.
法律关系主体不同
:劳动合同的用人单位包括企业、事业单位及国家机关,对应的另一方是劳动者。聘用合同的用人单位仅限于事业单位,...
什么是
劳务合同与
劳动合同
聘用合同有什么区别
答:
劳务合同
是指提供服务的民事合同,其中当事人通过平等协商达成
协议
,就某项劳务及其成果达成一致。劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》订立的,用于规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。两者的主要
区别
体现在适用对象和招聘方式上。1. 适用对象
不同
:劳务合同通常适用于提供专业服务的个人或...
聘用合同和劳务合同的区别
是什么
答:
聘用合同和劳务合同的区别
如下: 1.聘用合同一般系劳动合同,涉及劳动者的身份关系,受劳动法的调整,发生争议,应先进行劳动仲裁或人事仲裁; 2.劳务合同一般系普通民事合同,受《民法典》调整,发生争议可直接进入民事诉讼程序。 【辟谣】 聘用合同是劳动关系? 真相:是的 解析: 聘...
聘用合同和
劳动
合同的区别
是什么
答:
聘用合同和
劳动合同有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式
合同和劳务合同有什么区别
1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
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