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劳务公司临时工怎么结工资的
临时
用
工怎么
发
工资
答:
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。
工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的
。工资是不能拖欠的,临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放,没有在约定时间发放工资,属于违约,不符合法律规定。临时工试用期期限需要按照规定,具体如...
临时工工资
应该
怎么结
答:
法律分析:劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工的工资大部分是事先约定的,
可以说是说是协商的结果
,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。法律依据:《劳动合同...
临时工工资怎么
支付
答:
贷:应付职工薪酬-临时工工资(剔除代扣代缴的社保与个税)应付职工薪酬-社保(公司部分)应交税费-个税 其他应收款-社保(个人部分)。企业与临时工之间是劳务关系时,企业需凭劳务发票入账,在支付劳务报酬时,应同时代缴个人所得税,具体的账务处理为:
借:管理费用-劳务费
贷:应付账款-劳务费 应交...
临时工工资怎么结算
答:
法律分析:同工同酬
,现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易...
临时工工资
应该
怎么结
答:
临时工工资的结算主要看当初签定协议的规定
。临时工的工资大部分是事先约定的,是说是协商的结果,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。若当事人对协商结果不满则可以通过申请劳动仲裁来解决。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。非...
临时工工资
应该
怎么结
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、
临时工工资
在
企业
所得税税前扣除时应符合规定 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资...
临时工
周结是
怎么结
答:
一般会定义计薪周期和发薪日。比如工作周一到周日为一个周期,次周周二发
薪水
。对兼职人员来说,他们与
企业的
关系是
劳务
关系,因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护。
临时工的工资如何
发放
答:
非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不得超过十五日。
企业临时工的工资
应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准,且工资支付周期不得超过十五天。
公司临时工的工资
应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。
临时工
辞职了
工资怎么结
答:
1. 若临时工决定辞职,他们有权要求结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须依法及时足额支付劳动者的工资。2. 如果用人单位在临时工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位需支付给临时工双倍工资。3. 如果用人单位拒绝支付
临时工的
应得工资,临时工可以通过法律途径...
公司临时工的工资怎么
算
答:
公司临时工的工资
应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
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