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加班
国家规定每周
加班
时间不能超过多少
答:
国家规定每周
加班
时间不能超过44小时。因为按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。加班超36小时辞职补偿如下:1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是...
劳动法的
加班
时间规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于
加班
时间的规定,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
加班
一个小时怎么算
答:
一、
加班
一个小时怎么算1、加班一个小时怎么算定义如下:(1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
值班,上班和
加班
三者的区别在哪里?
答:
上班是我们在法定的工作时间内的工作(一般为八小时)。而
加班
是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。从工作内容上看,加班是劳动者本职工作的延续,而值班一般与本职工作有较大区别,不具有工作的延续性。2.工作强度不同。上班是我们在法定的工作时间内的工...
加班
违反劳动法吗
答:
只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工自愿
加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
加班
什么意思
答:
加班
,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的...
劳动法
加班
工资计算标准
答:
法律分析:
加班
费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班
该如何认定?法律关于加班有哪些规定?
答:
一、在正常休息日培训或者开会都属于
加班
,尽管并没有从事员工的本职工作,甚至培训的目的是为了加强劳动者的职业技能,但都属于用人单位安排的工作,尤其是在休息日来公司该行为认定为加班,当然也应参考值班的规定。二、下班之后如果劳动者将工作主动带回家,希望通过增加工作量来增加自己的薪资,属于自愿...
什么算
加班
时间
答:
法律分析:超出五天八小时的都属于
加班
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=...
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